KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW REGIONALNEGO
CENTRUM KULTURY W KOŁOBRZEGU
Preambuła
Kodeks etyczny pracowników Regionalnego Centrum w Kołobrzegu, zwany dalej
Kodeksem, nie jest jedynie zbiorem nakazów i zakazów, których należy
przestrzegać w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, stanowi on zbiór
wartości i zasad, którymi kierują się pracownicy RCK zarówno w miejscu pracy jak
i poza nim w relacjach z przełożonymi, współpracownikami oraz uczestnikami życia
kulturalnego w RCK.
Celem wprowadzenia Kodeksu jest uzyskanie wysokiego poziomu jakości
pracy, świadczonej przez pracowników RCK w oparciu o jej społeczno użyteczny
charakter oraz zwiększenie uczestnictwa w procesie partycypacji w kulturze
mieszkańców miasta Kołobrzeg oraz zaufania dla działalności RCK jako instytucji
kultury.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
Pracownik RCK traktuje swoją pracę jako misję , a za cel nadrzędny
stawia animacje życia kulturalnego miasta, regionu oraz edukację kulturalną
i zwiększanie uczestnictwa w kulturze zarówno mieszkańców Kołobrzegu jak i
osób przyjezdnych.
Pracownik dba zarówno o wizerunek swój, jak i całego RCK. Swoim
działaniem nie naraża RCK na straty finansowe i zniszczenie powierzonego
majątku.
Kodeks wspiera działania pracowników RCK oparte na zasadach
praworządności, której wyznacznikiem są działania podejmowane na podstawie
przepisów prawa i w granicach prawem określonych.
WARTOŚCI I ZASADY SZCZEGÓLNE
UPRZEJMOŚĆ I KULTURA - Pracownika RCK cechuje wysoka kultura
osobista, estetyczny wygląd, życzliwość i otwartość na drugiego człowieka a
także umiejętność nawiązywania kontaktu i dialogu w sposób nie budzący
niezadowolenia i agresji zgodnie z zasadą poszanowania godności każdego
człowieka i jego prawa do samostanowienia.
OBIEKTYWIZM - Pracownik RCK podejmuje decyzje w sposób bezstronny i
zgodnie z obowiązującą zasadą równości wobec prawa. W swoich działaniach
pracownik RCK nie dyskryminuje osób ze względu na ich przekonania polityczne
czy religijne.
KOMPETENCJA - Pracownik RCK wykazuje dbałość o podnoszenie swoich
kwalifikacji zawodowych i poszerzanie wiedzy. W kontakcie z uczestnikami
życia kulturalnego i zewnętrznymi współpracownikami udziela fachowych porad
i informacji w sposób zrozumiały i jasny dla odbiorcy, służy mu swoją pomocą
i wiedzą w sprawach wynikających z zakresu obowiązków, stanowiąc w ten
sposób wizytówkę instytucji kultury. Pracownik załatwia sprawy służbowe
bezzwłocznie, dochowując ustawowych terminów.
ODPOWIEDZIALNOŚĆ - Pracownik RCK nie uchyla się od przyjęcia
odpowiedzialności za swoje słowa, decyzje i działania, poddaje się wszelkim
formom kontroli wewnętrznej i zewnętrznej zgodnie z obowiązującym prawem
oraz procedurami wewnętrznymi RCK.
UCZCIWOŚĆ - Pracownik ujawnia wszelkie sytuacje w których jego interes
prywatny koliduje z interesem publicznym, nie podejmuje żadnych działań w
RCK i poza nim które mogłyby rodzić podejrzenie osiągnięcia korzyści
osobistej lub materialnej, bądź używania swoich wpływów w prywatnym
interesie.
JAWNOŚĆ - Pracownicy podejmują swoje działania w sposób jawny, są gotowi
uzasadnić swoje decyzje i działania. Poufność obowiązuje w zakresie
określonym w przepisach prawa.
WSPÓŁDZIAŁANIE - Pracownika RCK cechuje umiejętność pracy zespołowej,
wykazywanie inicjatywy w rozwiązywaniu problemów i w realizacji
przedsięwzięć. Pracownik chętnie dzieli się doświadczeniem zawodowym ze
współpracownikami oraz wykazuje lojalność wobec nich. Zgodnie z regułą
spolegliwości na pracowniku RCK można zawsze polegać, nie zawiedzie on
zaufania zarówno współpracownika, przełożonego jak i osób z zewnątrz. Sprawy
sporne dotyczące pracownika RCK rozstrzyga się bez udziału osób trzecich.
SUMIENNOŚĆ - Pracownik RCK starannie i rzetelnie wykonuje obowiązki
służbowe, wykazuje zaangażowanie w sprawy upowszechniania kultury, dążąc do
osiągnięcia najlepszych rezultatów wykonywanej pracy.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Przestrzeganie postanowień Kodeksu stanowi podstawowy obowiązek
pracownika RCK.
Niniejszy Kodeks, opracowany przez kierownictwo RCK w Kołobrzegu, został
przyjęty do stosowania w dniu 15 czerwca 2010r.
Pracownicy nowo zatrudniani są zobowiązani do zapoznania się z
postanowieniami Kodeksu oraz do jego przestrzegania.
Kodeks, w dniu jego podpisania przez wszystkich pracowników RCK ,
zostanie podany do publicznej wiadomości w celu poinformowania mieszkańców
miasta o standardach zachowania i wykonywania obowiązków służbowych, jakich
mogą oczekiwać od pracowników RCK . Treść Kodeksu zostanie ogłoszona na
stronie internetowej RCK
Zmiana postanowień Kodeksu jest możliwa na wniosek grupy co najmniej 5
pracowników RCK . Decyzja o zmianie zapada w drodze głosowania większością
zwykłą w obecności co najmniej 2/3 stanu zatrudnionych pracowników.
Procedura monitorowania przestrzegania Kodeksu etycznego zostanie
ustalona w odrębnym dokumencie w celu ustalenia poziomu stosowania
postanowień niniejszego Kodeksu przez pracowników .
W przypadku stwierdzenia naruszeń postanowień Kodeksu pracodawca
podejmuje odpowiednie działania, wynikające z przepisów prawa pracy.
Źródło informacji: Jolanta Nadolska- specj. ds. sekretariatu i kadr, Data źródła: 2010.08.04, 00:00, Zatwierdził do publikacji: Paweł Przybyś, data publikacji: 2020.04.15, 16:13, Historia zmian
Najnowsze informacje
2023-03-14 10:55
Dzierżawa części działki przy ul. Zdrojowej - 03.04.2023 r.