Załącznik do Zarządzenia Nr 6/2009 z dnia 10.02.2009r. Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu
Regulamin Premiowania Pracowników Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu
z dnia 10.02.2009 r.
§ 1
Podstawa prawna:
Regulamin Organizacyjny Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu.
Ustawa z dnia 25 października1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001r. Nr 13 poz. 123 z późn. zm.).
Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45z poz. 446 z późn. zm.)
§ 2
O przyznawaniu pracownikom premii regulaminowej, zmniejszeniu, pozbawieniu decyduje Dyrektor Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu.
§ 3
Pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w Regionalnym Centrum Kultury w Kołobrzegu przysługuje dodatkowy składnik wynagrodzenia w formie premii regulaminowej zwany dalej premią.
Premia obowiązuje pracowników Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu w ramach umowy o pracę proporcjonalnie do
wymiaru zatrudnienia.
Fundusz premiowy tworzony jest w wysokości 35 % planowanego funduszu wynagrodzeń osobowych.
Z oszczędności funduszu płac może być uruchomiona premia dodatkowapowyżej 35 %do 50 %.
§ 4
Premia ma charakter premii regulaminowej co oznacza, że jest wypłacona w ramach wykonywanych obowiązków pracowników.
Premia ma służyć mobilizacji pracowników do jak najlepszej realizacji zadań statutowych Regionalnego Centrum Kultury oraz wyzwalaniu inicjatyw nad zapewnieniem wysokiego poziomu ich wykonania.
§ 5
Pracownik nabywa uprawnienia do wypłacenia premii regulaminowej w wysokości podstawowej 35 % po wykonaniu zadań wynikających z zakresu czynności.
Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu, w przypadku naruszenia przez pracownika § 6niniejszego regulaminu najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego za miesiąc poprzedzający.
Premia za miesiąc grudzień wypłacona jest w terminie do 30 grudnia.
Do podstawy wymiaru premii wszystkich pracowników bierze się pod uwagę wynagrodzenie zasadnicze, a dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych, także dodatek funkcyjny.
§ 6
Premia ulega zmniejszeniu w przypadku stwierdzenia:
niewłaściwej co do jakości i terminowości oraz rzetelności wykonywanej pracy od 50 % do 100 %.
nieusprawiedliwionych spóźnień do pracy lub samowolnego jej opuszczeniado 20 % za każde przewinienie.
§ 7
Pracownik może być pozbawiony prawa do premii lub jej części w przypadku:
opuszczenia miejsca pracy bez usprawiedliwienia do 50 %,
stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w miejscu pracydo 100 %,
stawienia się do pracy pod wpływem narkotyków 100 %,
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy do 20 % za każdy dzień.
§ 8
Pozbawienie pracownika premii w całości lub w części wymaga pisemnego zawiadomienia pracownika z podaniem przyczyny.
Pracownik może w terminie 3 dni od dnia zawiadomienia złożyć odwołanie do Dyrektora Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu, który zobowiązany jest rozpatrzyć odwołanie i w ciągu 5 dni zawiadomić pracownika na piśmie o podtrzymaniu lub zmianie decyzji.
§ 9
Jeżeli w danym miesiącu wystąpi niezdolność pracownika do pracy, przychód stanowiący podstawę ustalenia premii miesięcznej ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Zatem wysokość premii jest proporcjonalnie pomniejszona w związku z pobieraniem wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego i podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłków.
§ 10
Decyzję o premii dodatkowej powyżej 35 % podejmuje Dyrektor Regionalnego Centrum Kultury w Kołobrzegu.
Zwiększenie premii może nastąpić za :
a) zadania dodatkowe nie wynikające z zakresu obowiązków,
b) za własne inicjatywy nie wynikające z zakresu obowiązków,
c) za szczególne zasługi w upowszechnianiu kultury,
d) za szczególne zaangażowanie i ponadnormatywną efektywność i wydajność pracy.
§11
Wysokość premii dodatkowej dla poszczególnych pracowników ustala się następująco :
główny księgowy - do 50 %
pracownicy samodzielni na stanowiskach nierobotniczych - do 50 %
pracownicy działalności podstawowej - do 50 %
pracownicy obsługi oraz pozostali na stanowiskach robotniczych - do 50 %
Źródło informacji: brak danych, Data źródła: brak danych, Zatwierdził do publikacji: Paweł Przybyś, data publikacji: 2020.04.15, 16:14, Historia zmian
Najnowsze informacje
2023-09-21 13:56
Oferta pracy - Instruktor działalności podstawowej
Zapytanie ofertowe - Wynajem domku/namiotu Świętego Mikołaja wraz z jego montażem/demontażem, transportem oraz Animacje podczas Festynu Mikołajkowego w dniach 06-10 grudnia 2023